人材派遣のことなら株式会社リンクスへ

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企業の方へ

人材派遣の導入には、主に次のようなメリットがございます。

人件費が固定費から流動費へ

必要なときだけ人材を確保できるため、人件費を固定費から流動費として捉える事ができます。

採用時の時間と費用が削減

弊社独自の人材ネットワークでピンポイントに選考する為、採用に費やす時間と費用が削減できます。

福利厚生などの費用が不要

選考された派遣社員は、派遣元企業の社員なので、賞与・退職金・福利厚生費が不要なうえ、労務管理費等も大幅に抑制できます。


スキルアップのコスト抑制が可能

即戦力人員の対応と弊社独自の専門分野ごとのレベルアップ教育・研修制度により費用と労力の抑制が可能です。

効率化・活性化への期待

新しい概念スキルの導入によって、職場意識の活性化と効率化が期待できます。


人材派遣には大きく分けて次のような形態があります。

一般労働者派遣

派遣をご依頼いただきました企業様へ、リンクス(人材派遣会社)に登録された求職者の中からスキルや条件などを私たちがマッチングさせ、スタッフを派遣するシステムです。

一般労働者派遣の仕組み図

紹介予定派遣

一定期間派遣スタッフが派遣社員として就業し、その契約期間内に採用をご検討いただきます。契約満了時に企業様と派遣スタッフ双方の意志を確認の上、合意であれば正社員または契約社員として採用頂くシステムです。

派遣期間

紹介予定派遣の仕組み図1 派遣先企業と派遣スタッフとの合意後

直接雇用

紹介予定派遣の仕組み図2

有料職業紹介

直接雇用を希望する求職者を、企業様の経営戦略や方針などを理解した上で事業戦略に即したマッチングを施し、正社員または契約社員として企業様にご紹介するサービスです。

有料職業紹介の仕組み図

業種ニーズに応じた
スキル・資格保有者の
ご提案

あらゆる業種に適したスタッフや方法をご提案可能です。

事前の社員教育等の徹底

当社にて派遣スタッフへの教育を徹底することで、貴社が基本的な教育をする時間及び費用を抑えられます。

あらゆる事例への柔軟な対応力

いろいろな時間帯・シフト、急な増員等に対応いたします。


地元密着、地元採用の
安心感

弊社は地元密着型。地元採用を積極的に行い、企業にも求職者にも安心の関係づくりを心掛けております。

信頼と安心の
正社員・直雇用登用
実績No.1

おかげさまで派遣社員から正社員等への登用実績は地域No.1です。

私共では、リスクマネジメントを最重要視し、単なる人件費扱いでの業務代行には終わらず受託した業務を責任を持って遂行する企業を目指しております。私共は、次のような指標を設け、客観的な自己評価をしています。

マネジメント図

また、個々のチェックだけにとどまらず、個々の項目をリンクさせ総合的なマネジメントを目指します。

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